Nicholas Angell est un cabinet français et indépendant de conseil en recrutement de Dirigeants, Experts et Managers spécialisé à l’origine dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Juridique.
Nicholas Angell n’est pas le fruit de l’invention d’une agence marketing ni d’un homme de lettres.
Créé en 1974 par des professionnels de la finance, dont Nicholas Angell lui-même, le cabinet s’est spécialisé dès son origine dans le recrutement de dirigeants et d’experts des fonctions Finance, Ressources Humaines, Juridique évoluant dans tous les secteurs d’activité en France et à l’international.
Fort du développement du cabinet, le cabinet intervient aujourd’hui sur 3 axes :
– Les fonctions Finance, Ressources Humaines, Juridique pour tout type d’entreprises, du grand groupe à la start-up ;
– Les Fonds d’Investissement et leurs participations ;
– Les Institutions Financières : Fintech, Banque, Assurance, Asset Management, Gestion privée pour toutes les fonctions spécifiques à ces secteurs.
Les Associés et Consultants du cabinet sont des experts dans leur domaine d’intervention, fort d’une expérience confirmée en entreprise ou dans des cabinets de conseil en recrutement à forte notoriété. Cette connaissance approfondie des métiers et des organisations leur donne une compréhension particulièrement fine des besoins et des attentes de nos clients et une véritable crédibilité auprès de nos candidats.
Accompagner nos clients dans le développement de leur organisation en recrutant pour leur compte les meilleurs profils et conseiller nos candidats tout au long de leur parcours professionnel, telle est notre mission.
Parce que nous croyons à l’importance du capital humain comme vecteur de succès et d’épanouissement individuel et collectif, les femmes et les hommes que nous côtoyons quotidiennement sont au cœur de nos préoccupations.
Quand Nicholas Angell s'engage, c'est pour la performance de l'entreprise et les interêts du candidat
Nous cherchons à construire des relations durables avec nos clients et candidats dans une perspective de long terme.
Nous nous engageons à assurer un suivi régulier tant auprès de nos clients lors d’un recrutement qu'auprès des candidats que nous rencontrons pour les besoins d’une mission ou dans un cadre général.
Nous croyons aux vertus de la diversité et à la complémentarité des talents, sources de richesse et de succès. Nous sommes signataires de la charte de la diversité et membre de l’association A Compétences Egales.
Nous nous engageons à un strict respect de la confidentialité.
Notre intervention est délimitée à nos domaines de compétences.
Bien comprendre notre client, son offre et sa place sur son marché, son organisation et ses équipes ainsi que son identité et sa culture est un préalable essentiel nous permettant d’être plus efficace dans notre démarche de recherche et d’identification.
Notre approche spécialisée et notre connaissance préalable des différentes fonctions et secteurs facilitent cette phase d’appréhension de l’entreprise.
Après avoir rencontré notre client, de préférence dans ses locaux afin de prendre connaissance de l’environnement de travail, nous lui soumettons une proposition détaillée comprenant entre autres la stratégie de recherche et le calendrier.
L’approche directe est notre méthode de recherche privilégiée et chaque mission est menée en binôme par un Associé ou un Consultant et un Chargé de recherche.
Nous mobilisons ensuite notre réseau de contacts privilégiés et utilisons notre système d’informations quotidiennement mis à jour regroupant les candidats rencontrés lors d’une mission et dans un cadre général.
Pour certains recrutements spécifiques (caractère d’urgence, localisation), nous pouvons publier des annonces accélérant le sourcing.
Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés et présentons la short-list la plus appropriée sur les plans techniques et humains (de 3 à 5 candidats dans un délai maximum de 5 à 6 semaines à compter de la signature du contrat).
Pour certains recrutements particuliers (caractère d’urgence, profils rares), une présentation « au fil de l’eau » sera recommandée.
Lors de la phase finale, nous prenons des références auprès d’anciens supérieurs hiérarchiques, pairs et collaborateurs du candidat retenu.
En dernier lieu, afin de nous assurer de la réussite du recrutement, nous suivons l’intégration du candidat retenu durant la première année avec la mise en place d’un calendrier et d’une méthodologie précise et adaptée.
Nicholas Angell fait partie du groupe CARTAGO qui comprend le cabinet de chasse MAESINA International Search.
Spécialisé dès son origine dans le recrutement de talents marketing, commerciaux puis digitaux, Maesina International développe la même méthodologie et partage les mêmes valeurs que Nicholas Angell:
